为什么哺乳期千万别辞职？哺乳假能休多少天？
怎么样平衡家庭和事业的关系，这个问题一直令职场宝妈们绞尽脑汁。女职工在怀孕期间，特别是生完孩子以后，会对工作效率和状态造成不小的影响，休完产假再回到工作单位也很难适应，有些职场宝妈妈无奈只能选择了辞职，但这样是不可取的。为什么哺乳期千万别辞职？哺乳假能休多少天？今天我们就来聊一聊这个职场宝妈关心的话题。
一、为什么哺乳期千万别辞职？
我们建议哺乳期宝妈们先别着急辞职，因为只有满足一定的条件，才能顺利领到自己的生育津贴，希望各位宝妈三思而后行。
虽然按照相关规定，女职工所在的用人单位必须为职工缴纳生育保险，但并不等同于只要缴纳过生育险，就能够领取生育津贴等福利待遇。
生育津贴的领取必须满足以下三个条件——
1、符合国家相关计划生育规定；
2、连续缴纳生育保险满一年时间；
3、女职工必须处于参保状态，如果是断缴状态则不能领取；
在实际工作中，从申请生育津贴到发放至女职工账户中，整个流程大概需要两个月时间。而且，生育津贴并不是直接发放到女职工的个人账户中，而是由社保机构先发放到用人单位的账户里，再由用人单位代为发放。
如果宝妈们在哺乳期辞职，不仅会使得生育保险处于断缴状态，用人单位还会将生育津贴扣留。
二、哺乳假能休多少天？
按照相关政策，符合计划生育要求的女职工，产假结束后在抚育婴儿上有困难的，可以向用人单位提出申请，审核通过后可以享受不超过12个月的哺乳假。
如果女职工的子女满一周岁以后，经过医院确诊为体弱儿，那么女职工的哺乳假可以适当的延长，但是最多不能够超过6个月；除此之外，如果女职工确诊由于生育而患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，并且症状比较严重，会对工作状态造成影响，那么用人单位每个月应该给予女职工公假休息1~2天。
三、哺乳假期的工资如何发放？
女职工在休哺乳假期间，用人单位会将其工资、津贴、补贴按照总额的80%发放到个人账户里；在休哺乳假的女职工，在晋级、工资调整和工龄计算等方面享受同等待遇。
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